เป็นมติที่ประชุมวุฒิสภา ที่พิจารณาร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ …) พ.ศ. …ในวาระ 2 และ 3 ก่อนมีมติเห็นชอบเป็นเอกฉันท์ 125 เสียง งดออกเสียง 5 เสียง หลังพิจารณารายละเอียดเป็นรายมาตราเสร็จสิ้น ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงสิทธิแรงงาน เนื่องจากเพิ่มสิทธิลาคลอดบุตร สำหรับลูกจ้างหญิงมีสิทธิ ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน พร้อมกับสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรป่วย ในกรณีบุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือพิการ ให้สิทธิลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 50% ของค่าจ้างวันทำงาน
ขณะที่คู่สมรสนั้น ลูกจ้างชายสามารถลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วันนับแต่วันคลอดบุตร โดยยังได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงวันลา ส่วนค่าจ้างระหว่างการลาคลอด กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดบุตร เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดช่วงเวลาลา แต่ไม่เกิน 60 วัน หรือตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา
ทั้งนี้จะดำเนินการส่งร่างกฎหมายเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป เพื่อเตรียมประกาศในราชกิจจานุเบกษา และมีผลบังคับใช้ ภายใน 30 วันนับแต่วันประกาศ โดยร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานเป็นการขยายสิทธิและเพิ่มหลักประกันด้านสวัสดิการแรงงาน โดยเฉพาะการคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์ ครอบครัว และ การมีส่วนร่วมของคู่สมรสด้วย
#ThePublisherTH #สำนักข่าวออนไลน์เพื่อสังคม #วุฒิสภา #ลาคลอด120วัน #คุณภาพชีวิตแรงงาน #สวัสดิการแรงงาน
