.
สร้างเสียงวิพากษ์วิจารณ์ให้กับคนบนโลกออนไลน์ได้ไม่น้อยเลยทีเดียว หลังจากมีผู้ใช้ Facebook รายหนึ่งได้มาโพสต์ปรึกษาในกลุ่ม ‘JobThai Official Group’ ว่าเจ้าตัวนั้นตั้งใจจะขอลาบวช ทางบริษัทก็อนุญาต แต่กลับให้พกโน๊ตบุ๊คไปทำงานด้วย มันคือเรื่องปกติที่บริษัทอื่นทั่วไปก็ทำกันใช่ไหม โดยระบุว่า “บริษัทให้ลาบวชได้ แต่ต้องเอา notebook ไป work from กุฏิด้วย อันนี้ปกติไหมครับ”
.
งานนี้ทำเอาชาวเน็ตต่างก็เข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็นกันเป็นจำนวนมาก ทั้งเชิงขำขันกับชะตากรรมเจ้าของโพสต์ที่ต้องเจอ แต่ก็รวมไปถึงความรู้สึกเห็นอกเห็นใจที่ขนาดลาบวชไปทำกิจของสงฆ์ยังต้องโดนทวงงาน ซึ่งคอมเมนต์ก็มีหลากหลายแตกต่างกันไป อาทิ “ลาคือลาครับ ถ้าให้ work from temple ต้องได้ค่าแรง ติดกิจนิมนต์ทำงานไม่ได้ก็ต้องได้ค่าแรงเหมือนเดิม” , “นิมนต์น้อง meeting กับทีมค่ะ” , “หลวงพี่จะได้ทำกิจของสงฆ์ ตอนไหนล่ะครับ” , “ไม่ปกติค่ะ ลาไปบวชค่ะ เหมือนบริษัทไม่เข้าใจ ลาคือลา จะลาอะไรก็แล้วแต่ก็คือลาค่ะ” , “อาตมาขอประชุมแผนกแปปนะ”
.
โดยตามหลักความเป็นจริง “กฎหมายแรงงาน” ที่ระบุเอาไว้อย่างชัดเจน ในส่วนของงานราชการนั้น สามารถลาบวชได้ 120 วัน แต่ต้องยื่นขอลาล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน โดยจะต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน แต่ตามกฎหมายแรงงานยังไม่มีกำหนดเรื่องสิทธิกาลาบวชสำหรับองค์กรเอกชนไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ดังนั้นองค์กรเอกชนแต่ละองค์กรจึงสามารถกำหนดสิทธิวันลาบวชได้เอง โดย HR สามารถจัดให้เป็นสวัสดิการบริษัทเพิ่มเติมจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดได้เลย
.

.
โดยหลักเกณฑ์ลิทธิลาบวชที่องค์กรเอกชนส่วนมากกำหนดไว้ มีดังนี้
– มีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป
– ลาบวชได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
– ลาบวชได้ไม่เกิน 60 วัน โดยได้รับอนุมัติจากหัวหน้างาน
– ใช้สิทธิลาบวชได้ 1 ครั้ง ตลอดอายุการทำงาน
.
หากไม่ได้กำหนดไว้ ก็สามารถแนะนำให้พนักงานใช้สิทธิลากิจ ลาพักร้อน หรือใช้สิทธิวันลากิจตามที่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ระบุไว้ว่าการลาไปปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ อย่าง งานบวช เป็น วันลากิจประเภทหนึ่ง ซึ่งสามารถลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี
.
ขอบคุณที่มาเรื่องราวและข้อมูล : JobThai Official Group , Humen Soft